“中國年度最佳雇主”評選活動始于2005年，由智聯(lián)招聘、北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發(fā)展研究院等多家專業(yè)機構參與組織評審，評委會以獨立客觀的立場、通過專業(yè)科學的調查和評選，從人才吸引力、人才保留率、人才活力等維度對參賽“選手”進行就業(yè)大數(shù)據(jù)分析最終評出，獎項含金量十足。該獎項旨在挖掘中國雇主品牌標桿企業(yè)，并探索在企業(yè)管理和人力資本領域的發(fā)展趨勢，現(xiàn)已成為中國人力資本領域的權威風向標。作為年度最重要的活動之一，此次盛典吸引了眾多企業(yè)代表、學者、專家和媒體的廣泛關注。

　　此次獲評“最具發(fā)展?jié)摿椭鳌?，不僅是對吉林銀行過去努力的認可，更是對其未來發(fā)展的期許。作為一家具有強勁增長潛力的企業(yè)，吉林銀行在人才管理、企業(yè)文化和員工關懷方面同樣表現(xiàn)出色。隨著時代的演進，不同代際的職業(yè)價值觀發(fā)生了深刻變革，而吉林銀行積極應對這些變化，致力于構建企業(yè)與員工之間的雙向奔赴關系，打造高凝聚力的團隊。

　　吉林銀行堅持踐行金融工作的政治性和人民性，始終把擴大安置就業(yè)作為履行社會責任的重要抓手，從校園招聘和社會招聘兩端出發(fā)，為社會提供了大量就業(yè)崗位。同時近年來，吉林銀行推進經(jīng)營轉型，業(yè)務加快發(fā)展，也為更多的吸納就業(yè)提供了條件。

　　一是大力開展校園招聘，切實助力高校畢業(yè)生穩(wěn)就業(yè)。吉林銀行深入貫徹落實省委省政府關于高校畢業(yè)生來吉留吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)的決策部署，深入清華大學、北京大學、復旦大學等上百所高校組織招聘活動，通過大數(shù)據(jù)分析精準對東北籍學生發(fā)出邀約，通過“多樣化”“特色化”“精準化”舉措，實現(xiàn)招聘“質”與“量”全面提升。2020年以來，累計招聘高校畢業(yè)生2000余人，其中來吉就業(yè)400人，留吉就業(yè)1300人，返吉就業(yè)400余人。同時實施管培生計劃，2020年以來招聘總行管理管培生116人，均畢業(yè)于全國重點院校。

　　二是常態(tài)化開展社會招聘，持續(xù)創(chuàng)造高質量就業(yè)崗位。吉林銀行以市場化方式建立多種引才渠道，靈活多種用工模式，采取派遣、外包等模式擴大就業(yè)容量，5年來社會招聘5000余人。同時建立定向轉正機制，打破年齡、學歷限制，為優(yōu)秀的派遣、外包員工提供轉正機會和發(fā)展平臺，2年來轉正派遣、外包員工近300人。

　　通過以上各類招聘活動，2020年以來吉林銀行共安置7800多人就業(yè)，也為此相繼榮獲“吉林省促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作先進集體”“2023年中國年度最佳雇主校招案例獎”“中國年度最佳雇主東北區(qū)域10強”等榮譽。

　　同時吉林銀行高度重視人才培養(yǎng)，把“人才庫”建設定為總行黨委“一號工程”，建立涵蓋五大層級、七大條線的千人儲備庫，打造人才生產(chǎn)線，建立以培訓驅動業(yè)務發(fā)展的新模式，用吉行人、講吉行業(yè)務、沉淀吉行經(jīng)驗、培養(yǎng)吉行人才，目前已組建覆蓋零售、公金、投金、風險、運營、科技、綜合等7個專業(yè)條線、總數(shù)623人的內(nèi)訓師隊伍，開展培訓項目781個、培訓9.14萬人次，為廣大員工提供了廣闊的成長空間。

　　未來，作為全省金融服務主力軍，吉林銀行將秉承著“人才興行”戰(zhàn)略理念，持續(xù)完善人才培養(yǎng)政策，增加待遇、優(yōu)化薪酬體系，為高校畢業(yè)生解決后顧之憂，讓吉林銀行雇主品牌形象深入人心。